一 合同問題 首先要確定的是企業在進行股權激勵方案的時候需要注意簽訂紙質的書面合同,不能僅僅依據公布公告或者口頭約定的形式進行約定,或者用勞動合同代替股權激勵合同。 二 和投
剛招上來的員工,沒上班幾天就受傷了,受傷后不急于治療但急于索要賠償。幫忙的朋友、家屬更是全都精通法律知識,動不動就是仲裁
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