一 合同問題 首先要確定的是企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候需要注意簽訂紙質(zhì)的書面合同,不能僅僅依據(jù)公布公告或者口頭約定的形式進(jìn)行約定,或者用勞動(dòng)合同代替股權(quán)激勵(lì)合同。 二 和投
一 股權(quán)的權(quán)能 股權(quán)權(quán)能基本可以按照現(xiàn)代企業(yè)制度分為四種: 1 分紅權(quán):指的是按照股份獲取贏得的股權(quán)比例對(duì)應(yīng)的分紅
現(xiàn)在很多公司,特別是一些中小企業(yè)和上市公司,都會(huì)對(duì)自己的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的就是為了留住核心員工,這樣可以使讓員工和公司形成利益共同體,也能夠讓員工分享公司的發(fā)展成果。