勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其中包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中至少 應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條 規(guī)定 的 9 點(diǎn) 必備條款。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

( 一 ) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ;

( 二 ) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ;

( 三 ) 勞動(dòng)合同期限 ;

( 四 ) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ;

( 五 ) 工作時(shí)間和休息休假 ;

( 六 ) 勞動(dòng)報(bào)酬 ;

( 七 ) 社會(huì)保險(xiǎn) ;

( 八 ) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ;

( 九 ) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

相關(guān)推薦：