從美團優化人才結構，到京東進行“小集團，大業務”轉型而進行末位淘汰，再到滴滴準備“過冬”裁員近2000人……近來關于互聯網企業扎堆裁員的現象愈發增多。

　　直到2月22日，阿里巴巴對外宣布“不裁員，相反會繼續開放招聘”的消息后，才在一定程度上遏止了外界對就業機會渺茫的熱議。

　　不僅如此，2月25日晚，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人。另外，針對零售、物流、數字科技這三大核心業務，集團表示京東物流成為未來新崗位增加重點，未來將在2019年新增1萬名員工，占擴招總額的67%，且招聘對象以一線員工及基層管理者為主。

　　另據經濟觀察網獲悉，京東旗下零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。同時，京東物產、京東安聯保險和京東云等創新業務也表現出發展潛力。 截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。

　　毫無疑問，2019年伴隨人工智能技術日趨成熟，京東物流在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方面，仍需持續引進優秀的專家和科技人才。 在京東方面看來，2019年集團將全力推進“小集團、大業務”的轉型戰略，將總部從管理型總部升級為戰略型總部，將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權。

　　值得一提的是，此番京東擴招還面向校園招募高潛質人才，包含優質應屆畢業生，這在一定程度上為即將畢業卻“憂心忡忡”找工作的大學生們帶來些許安慰。

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