作為勞動者，獲取生活來源維持生計的主要方式是通過契約使自己以相對穩定的雇用關系依靠在雇主之下，實現生產要素的置換，資源的交換。但在生活中，并不是所有企業會直接招聘，他們會委托給第三方，而自己只扮演用工的角色。

       有不少創業者緊盯這一市場，想要以第三方的視角投資創業，需要滿足什么條件，又該如何準備材料呢？

　　經營勞務派遣業務，應向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。同時企業需要具備如下規定的條件及程序規定辦理：

　　一、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規規定的其他條件。

　　二、申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

　　(一)勞務派遣經營許可申請書;

　　(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

　　(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　三、許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

　　(一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正;

　　(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

　　(三)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

　　四、許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　五、許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

　　六、 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

　　七、 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

　　申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　八、 《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

　　《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

       上述可見，勞務派遣單位的成立較普通企業嚴格，涉及到的材料準備和流程辦理也更為繁瑣。

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