了解了股權激勵的特點和流程，各位大小老板再決定要不是要實施股權激勵制度也不遲!小微律政小編提醒您：任何決策都是風險和利益共存的。

　　?股權激勵的特點

　　?股權激勵是一種長期激勵計劃，主要影響員工將來的行為。

　　?使員工與企業業績掛鉤，提高員工忠誠度，限制員工跳槽。

　　?既可以采用現金支付，又可以采用股票相關方式支付。

　　?使員工與企業形成以產權為紐帶的利益共同體，共負盈虧。

　　?使人力資本的回報形式從“管理權”向“剩余價值索取權”的轉變，實現經營者與股東利益的高度一致。

　　?操作流程：

　　進行持股計劃的目的與可行性研究;對企業進行全面評估;聘請專業咨詢機構參與計劃制定;確定股份的配額和分配比例;明確持股的管理機構;解決實施計劃的資金的籌集問題;制定詳細的計劃實施程序;準備審批資料，履行審批程序。

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