股權激勵是企業發展到一定階段后老板非常關注的事情，股權激勵可以讓員工安全，也讓老板安全。當你真正了解了股權激勵的本質，你會放下內心諸多的不舍和顧慮，不會讓實施股權激勵的最佳時機擦肩而過。

什么是股權激勵？一句話來說就是用明天的錢激勵今天的員工。它能夠幫助企業合理的分配未來蛋糕，它是企業薪酬體系的最頂層設計。股權激勵分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股權激勵，而是大鍋飯的平均分配，明天的股份是員工和老板一起創造的，但更多的是員工創造的，而員工從中分的是很小的一部分。

股權激勵之：分蛋糕之“術”：

蛋糕有了，怎么分對老板來說是個考驗。合理分配企業蛋糕，是老板解脫自身，掌控下面人的最大籌碼。

什么方式分，有四種方式：注冊股、分紅股、期權股、實物股。

什么叫注冊股，就是你分給下面人股份，在工商局重新注冊，變更章程，法律上承認了的，這個叫做注冊股。什么叫分紅股？包括在職股，包括虛擬股，包括干股，我們統統稱為分紅股。公司授予激勵對象的是一種股票的收益權，而非真實的股票。激勵對象沒有所有權、表決權，不能出售股票，離開公司自動失效。第三種叫做期權股，期權股是你們兩個先設定一個規則，這個規則有可能法律上承認，有可能法律上不承認，然后規定多少年之后，當你做到什么階段或者做到什么標準給到你多少獎勵，這個叫做期權股。最后一種叫做實物股，即直接分給他車子、房子等。

這四種，哪一種比較好？角色不同，要的不一樣；階段不同，要的不一樣。老板通常認為分紅比較好，員工會認為注冊股比較好，但是也有一部分員工開始會認為分紅股比較好，為什么？因為他覺得來的比較實際，等到分了一兩年之后，他感覺沒保障，最后還是想要注冊股。可以說沒有一家企業可以通用這所有的方式。什么意思？就是說不同的企業要用不同的方式，這四種方式各有各的利弊。

注冊股的好處在于使員工有安全感，壞處在于可能出現不公平的現象及小富即安的問題，老板風險大，民營企業要特別小心注冊股；分紅股的好處是老板可以自己說了算，可以根據形勢變化作調整，壞處是隨時出爾反爾，沒有安全感；期權股介于兩者之間；實物股就不說了。

分配方案定好后并不是萬事大吉，也要有考核標準和考核階梯指標，與參與分配的人員的工作業績有一定的關系，績效好的分配的也多。就是沒有參與分配的人，通過績效考核發獎金也是一樣的。只有這樣才能使員工和老板成為命運共同體，實現激勵的本質。

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